Artinya, PNS hanya akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi ditambah tunjangan kinerja dan tunjangan kemahalan. Gaji pokok sesuai dengan pangkat dan golongannya, sementara tunjangan kemahalan dan tunjangan kinerja akan berbeda-beda.

Berbagai insentif yang diberikan terkait pelaksanaan pekerjaannya nanti akan dihilangkan, seperti insentif kepanitiaan lelang dan uang saku rapat.  "Intinya, PNS yang kinerjanya baik akan mendapat tunjangan kinerja yang lebih," ujarnya di Kantor Kementerian Keuangan kemarin (6/6).

Menurut Agus, sistem remunerasi atau tunjangan kinerja diberikan berdasar penilaian atas instansi atau Kementerian/Lembaga (K/L). Sehingga, PNS yang berkinerja baik maupun yang berkinerja kurang baik dalam satu instansi akan mendapat remunerasi yang sama.

Dengan sistem yang baru nanti, maka penilaian akan dilakukan terhadap masing-masing individu. "Ini penting untuk mendorong peningkatan kinerja aparatur pemerintah," katanya.

Agus menyebut, skema single salary system akan menyelaraskan postur gaji PNS yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan. Adapun tunjangan terdiri dari tunjangan kemahalan dan tunjangan kinerja.

Nah, komponen tunjangan kinerja itulah yang akan dicari formulanya agar bisa diterapkan pada seluruh PNS. "Sekarang kan ada beberapa tunjangan kinerja, ini sedang dibahas apakah dijadikan satu atau dibagi beberapa (kriteria)," jelasnya.

Menurut Agus, perbaikan skema gaji PNS merupakan bagian dari program besar pemerintah dalam bidang reformasi birokrasi. Apalagi, lanjut dia, program remunerasi K/L dinilai sudah cukup berhasil meningkatkan kualitas layanan publik. "Jadi, ini adalah program lanjutan dari reformasi birokrasi yang akan dilakukan terus menerus," ujarnya.

Sumber : jpnn.com